Als iets een zeventje is, voel je je vaak verplicht er 'iets mee te doen'. Maar als je moet kiezen tussen een 6 of een 8, wordt de keuze al een stuk gemakkelijker.

Kyle Maynard

Mijn grootste inzicht kwam toen ik een succesvolle CEO hoorde praten over het aannemen van personeel. Toen zijn bedrijf groter werd en hij geen tijd meer had om zelf sollicitatiegesprekken te voeren, liet hij zijn medewerkers kandidaten rangschikken op een schaal van 1 tot en met 10. Het enige voorbehoud was dat ze de 7 niet mochten gebruiken. Ik besefte meteen hoeveel uitnodigingen ik kreeg die ik als een zeventje zou kwalificeren, of het nu ging om lezingen, bruiloften, koffiedrinken en zelfs dates. Als ik iets een zeventje vind, voel ik me meestal verplicht er gehoord aan te geven. Maar als ik moet kiezen tussen 6 en 8, wordt het al een stuk gemakkelijker om te bepalen of ik het wil of niet.

Andy Vinkenborg

Author Andy Vinkenborg

More posts by Andy Vinkenborg